Launastefna LRH

Lögreglan á höfuðborgarsvæðinu Launastefna LRH

Launastefna Lögreglunnar á höfuðborgarsvæðinu styður við framkvæmd mannauðsstefnu og heildarstefnu embættisins. Þar er lögð áhersla á traust og gagnsæi í samskiptum, jafnrétti, starfsánægju og heilbrigðan starfsanda. Launastefnu er ætlað að styðja við framkvæmd stefnu á þann hátt að embættið laði að sér og haldi í hæft starfsfólk sem unir hag sínum vel hjá embættinu.

Launastefnan tekur til alls starfsfólks embættisins og hefur stuðning af jafnlaunastefnu embættisins. Hún kveður á um markmið og aðgerðir til að tryggja að öllu starfsfólki séu greidd jöfn laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf svo sem kveðið er á um í lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr 150/2020 og öðrum lögum er snúa að launajafnrétti.

Að tryggja launajafnrétti er eitt áhersluatriða jafnréttisáætlunar embættisins. Í jafnréttisáætlun eru settar fram aðgerðir til að tryggja launajafnrétti.

Launaákvarðanir skulu vera gagnsæjar og málefnalegar og í samræmi við kjara- og stofnanasamninga embættisins. Umfang og eðli starfs hefur áhrif á launasetningu sem og þær kröfur sem gerðar eru til viðkomandi starfs í starfslýsingu. Starfslýsingar skulu vera til fyrir öll störf þar sem fram koma allir meginþættir starfsins og kröfur um menntun, þekkingu, hæfni og þá ábyrgð sem í starfinu felst. Mikilvægt er að launasetning og launaþróun sé hvetjandi og sanngjörn og tryggt sé að starfsfólk njóti sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.

Telji starfsmaður sig ekki vera rétt raðaðan í launum getur viðkomandi óskað eftir að laun verði rýnd á grunni gildandi kjara- og stofnanasamninga og gildandi verklagsreglna jafnlaunakerfis LRH og ákvæða laga nr. 150/2020 og annarra laga er snúa að jafnri stöðu kynja.

Lögreglustjóri ber ábyrgð á launastefnu LRH. Mannauðsstjóri er fulltrúi lögreglustjóra í að framfylgja stefnunni.

Launastefnan er yfirfarin reglulega en heildarendurskoðun fer fram samhliða endurskoðun jafnréttisáætlunar.

Samþykkt af yfirstjórn LRH þann 20.október 2022.