Jafnlaunastefna embættis Lögreglustjórans á Suðurlandi

Lögreglan á Suðurlandi Jafnlaunastefna embættis Lögreglustjórans á Suðurlandi

Lögreglustjórinn á Suðurlandi ábyrgist að jafnlaunastjórnunarkerfi embættisins sé í samræmivið lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020.

Embættið greiðir laun eftir umfangi og eðli starfa og tekur mið af þeim kröfum sem þau gera óháð kyni.

Launaákvarðanir eru byggðar á kjara- og stofnanasamningum, studdar rökum og tryggja að sömu laun séu greidd fyrir sömu eða jafnverðmæt störf. Bregðast skal við með stöðugum umbótum ef óútskýrður kynbundinn launamunur kemur í ljós. Jafnlaunastjórnunarkerfið nær til alls starfsfólks.

Yfirlögregluþjónn er fulltrúi stjórnenda varðandi jafnlaunastjórnunarkerfi og er ábyrgur fyrir innleiðingu og viðhaldi þess.

Með innleiðingunni skuldbindur embættið sig til þess að:
Innleiða vottað jafnlaunastjórnunarkerfi, skjalfesta og viðhalda í samræmi við
staðalinn ÍST 85.

Fylgja viðeigandi lögum, reglum og kjarasamningum sem í gildi eru hverju sinni.

Framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu eða
jafnverðmæt störf til að ganga úr skugga um hvort óútskýrður kynbundinn
launamunur sé til staðar.

Kynna starfsfólki niðurstöður launagreiningar sem er til úttektar árlega.

Bregðast við frávikum, athugasemdum og ábendingum með stöðugum umbótum
og eftirfylgni.

Framkvæma innri úttekt árlega.

Halda rýnifund stjórnenda árlega þar sem jafnlaunamarkmið eru sett fram og
rýnd.

Birta stefnuna á innri vef og kynna hana öllu starfsfólki.

Tryggja aðgengi almennings að stefnunni á vefsíðunni www.logreglan.is.

Jafnlaunastefna er jafnframt launastefna.
26.01.2023