Lögreglan á Vesturlandi

Lögreglan á Vesturlandi Jafnlaunastefna lögreglustjórans á Vesturlandi

Jafnlaunastefna Lögreglustjórans á Vesturlandi

Stefna Lögreglustjórans á Vesturlandi er að allir starfsmenn embættisins njóti jafnra launa og sömu kjara fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf.  Enginn ómálefnalegur launamunur skal vera til staðar og skulu laun ákveðin á sama hátt fyrir alla óháð kyni eða kynvitund, sbr. lög um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008. Einnig skal taka tillit til laga um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996.

Til að framfylgja jafnlaunastefnunni skuldbindur embættið  sig til að skjalfesta, innleiða, viðhalda og bæta stöðugt stjórnun jafnlaunakerfisins í samræmi við kröfur staðalsins ÍST85 og ákvarða hvernig kröfur hans verða uppfylltar.

Embættið greiðir laun á grundvelli kjara- og stofnanasamninga þar sem launákvarðanir eru skjalfestar, rekjanlegar og rökstuddar. Starfsmönnum er alltaf heimilt að skýra frá launakjörum sínum ef þeir kjósa svo. Jafnlaunastefna er órjúfanlegur hluti launastefnu embættisins.

Lögreglustjóri ber ábyrgð á jafnlaunastefnu embættisins og að henni sé framfylgt.

Til þess að ná því markmiði mun embættið:

• Innleiða, skjalfesta og viðhalda vottað jafnlaunakerfi sem byggist á jafnlaunastaðlinum ÍST 85, sbr. lög nr. 56/2017 um jafnlaunavottun.
• Framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman jafnverðmæt störf.
• Bregðast strax við óútskýrðum launamun og frávikum sem kunna að upp varðandi launakjör í starfi.
• Viðhafa virkt eftirlit og sýna viðbrögð við veikleikum.
• Fylgja viðeigandi lögum, reglum og kjarasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma.
• Kynna árlega niðurstöður launagreiningar og jafnlaunastefnu fyrir starfsmönnum embættisins.
• Hafa jafnlaunastefnu aðgengilega almenningi.

Jafnlaunastefnuna má finna hér í heild sinni.